Executive Office

Giám đốc nhân sự

Kanetora có một lịch sử lâu dài về những nhân viên làm việc hiệu quả, gắn bó và chúng tôi đang tìm kiếm một giám đốc Nhân sự (HR) để tiếp tục truyền thống hạnh phúc đó. Ứng viên lý tưởng sẽ có kinh nghiệm trước đó trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng, với sự hiểu biết thấu đáo về chính sách và thủ tục nhân sự. Phần lớn vai trò sẽ liên quan đến định hướng của nhân viên, quản lý lợi ích, lương thưởng, phần thưởng và giải quyết xung đột, nhưng có một cơ hội lớn để phát triển và hoàn thiện hệ thống. Chúng tôi mong muốn tìm được một giám đốc nhân sự dễ dàng kết nối với mọi người và có tư duy hướng tới chi tiết để xử lý sự thay đổi của lực lượng lao động.

Trách nhiệm:

  • Kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng để lấp đầy các vị trí tuyển dụng.

  • Thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh cho đội ngũ nhân viên và quản lý.

  • Xử lý tranh chấp lao động và khắc phục mọi vấn đề mà nhân viên có thể mắc phải.

  • Xây dựng và khởi xướng các kế hoạch đào tạo và định hướng cho những người mới bắt đầu.

  • Báo cáo về chi phí nhân sự và nhu cầu tuyển dụng hiện tại / tương lai / ổ đĩa.

  • Ở một mức độ nào đó, hãy tham gia vào các câu hỏi về bảng lương và quỹ dự phòng / lương hưu.

  • Thu thập và phân tích dữ liệu nhân viên thông qua khảo sát nội bộ để đo lường mức độ hài lòng của nhà tuyển dụng và phát triển các chiến lược giữ chân nhân tài.

Yêu cầu:

  • Bằng cử nhân về nguồn nhân lực

  • Hơn 3 năm trong lĩnh vực nhân sự hoặc tuyển dụng

  • Kỹ năng giao tiếp đặc biệt, kỹ năng viết, kỹ năng giao tiếp cá nhân và tư duy đạo đức

  • Thành thạo giải quyết vấn đề và giải quyết xung đột

  • Kiến thức sâu rộng về các chính sách và hệ thống nhân sự

  • Làm quen với phần mềm nhân sự và kiến thức làm việc của MS Office

Áp dụng ngay bây giờ: